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棒球比分大小怎么算:疫情下的求職,如何贏在面試第一步?

2020-03-27

疫情下的求職,如何贏在面試第一步?

木木老賊
2020-03-27
相信自己,別因為磨難,停住你的腳步。
鳥哥筆記,職場成長,木木老賊,創業,成長,職場

2020年“金三銀四”招聘求職黃金季,似乎被疫情被按下了慢鍵。

求職形式不容樂觀。很多人說:“我可能短期內找不到工作了?!?/p>

招聘平臺拉勾網數據顯示,有18.88%的企業,選擇縮減招聘需求;有49.49%的企業,選擇暫緩招聘需求。

智聯招聘數據顯示,2020年2月17日至2月21日的招聘職位數與去年同期相比下降57.27%。

企業暫緩大規模招聘、整體流程被拉長、縮減或優化部分崗位、砍掉一些非必要項目……應該會是趨勢。

老賊不是干招聘的,也不是專業搞求職的,但還是想給大家分享一些經驗,把握目前每一次更珍貴的招聘機會。

今天只談談一個點:面試!

沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你,你的真才實學別人一下子也看不穿。

一場面試,它更多是對你這十幾分鐘表現的評估,而不是對你整體綜合實力的徹底判斷。

哪怕你再有實力,如果面試表現得不行,那很可能就被判定為 “不行”,每天不計其數的求職者正被 “面試” 扼殺。

那么,應該如何讓面試把握更高呢?

首先回想一下面試場景,一般是這樣的:

面試環節剛開始你會特別緊張、然后慢慢進入狀態,漸漸會達到一個好的狀態,之后時間一長狀態又慢慢降低,都不知道該說些什么了。

而面試官呢,一般剛開始會侃侃而談比較熱情,然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷,最后結尾的時候又會顯得興致勃勃。

是不是這樣的?

這里面就有一個致命問題:在面試官注意力最強的時候,你的表現可能最差;而等到你表現最好的時候,狂放大招,面試官實則心不在焉。

鳥哥筆記,職場成長,木木老賊,創業,成長,職場

這就會讓你的面試質量大打折扣。

前面說了,一場面試,更多是面試官對你這十幾分鐘表現的評估。顯然,在面試官最感興趣時的發揮,表現分值更高。

從上圖我們知道,這個時間在開場和結束時,必須要更重視。

知道了這一點,老賊下面給大家幾個面試小建議,希望能幫到你!

一、開頭要精彩

首次接觸是最佳加分時刻,不過,也可能變成減分時段。

基本上,面試開始前都是一段自我介紹。

很多人不是很重視,還很抵觸:“怎么老是自我介紹,能不能換點別的,有什么好介紹的?”

其實,這已經是觀察的開始,也是一個好機會。能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

不要一上來就只有 “我是誰、我來自哪里、什么學習畢業、性格什么樣” 等等,這個太干巴巴,都是一些基本信息,不會有什么印象。(除非你打聽到這個面試官是你老鄉或校友)

自我介紹時,在做了基礎信息說明后,重點要說的是自己的核心優勢和工作成果,最好是用一個具體案例、項目,或一個生動的故事來講。

而不是僅僅空洞的說:“我很擅長團隊管理、我很擅長項目運營......”

二、故事要生動

想要突出你的 “賣點”,最好的方式就是用故事的形式來講,結合你之前的經歷。

講故事是一種很高明的溝通策略,不僅顯得真實,而且感染力更強。

故事,首先要有主角(你自己),然后有情節(你的亮點項目和經歷),最重要的是要有沖突(處理項目的挑戰和遇到的問題),還要有轉折(各種努力和創新后的意外成功,也就是你能力的體現)。

這樣才能讓面試官印象深刻。

一定要有細節、細節、還是細節,這是面試官最關注的,也是故事打動人的關鍵,更是你核心 “賣點” 的體現。

三、亮點要突出

一次面試,時間很短,不要想著面面俱到,什么都突出一下,最后可能面試官什么都印象不深。

就像你去包裝一個產品,想宣傳十幾條賣點。賣點都還不錯,可當用戶看了后,結果很糟糕。

他甚至不知道這到底是個什么鬼了。

面試也一樣,想要給面試官峰值體驗,就不要不溫不火,你需要突出一二個核心亮點,而不是講個沒完。

所以,你對自己哪個核心優勢、能力最有把握?提前想編好。

噢對了,稍微夸大一點也無妨。(反正,別人本來就會覺得你有所夸大)

四、結尾要升華

在結尾時,面試官又會滿血復活,一般會問你:“還有什么問題需要了解嗎?”

不要想當然的就說,沒有了。

這是一個專門留給面試者的開放提問環節,如果說沒有了,很顯然你就放棄了一個絕佳的加分機會,甚至因此減分。

你可以向對方詢問當前崗位的后續發展方向、目前團隊急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。

相應的可以加入自己的一些看法,要敢說,但不要太過,點到為止,不然就容易飄了。

噢,對了,別一到提問環節就馬上問福利,這個自己問HR就行了。

五、了解要充分

越是你想進的公司,越是要提前了解,越充分越好。

包括公司業務情況、商業模式、產品情況、人員情況、發展戰略、最新動作、企業文化、員工標準、對應崗位標準等等......

甚至包括老板喜好、性格、風格等等都可以提前盡量在各種渠道了解,反正又沒壞處。

這是你的誠意,也是你面試前的信息儲備?;褂幸桓霰歡Ч?,你了解越充分,表現就越自信。

六、練習要提前

面試本質來說就是一次社交博弈+個人演講!

既然如此,那提前練習就顯得非常必要。

鳥哥筆記,職場成長,木木老賊,創業,成長,職場

如果說你的工作真實能力從 60分 到 90分 需要5年積累,那你的一次面試表現從 60分 到 90分 可能只需要練習60分鐘。

這就是面試很不公平的地方,但也是很公平的地方,機會都是留給準備更多的人。

那練習什么呢?

對著鏡子或者找個朋友,練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等你會用到的所有準備。調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。

最關鍵的是,讓自己提前適應這種面對面交談模式。

又不用花錢,還能獲得奇效,何樂而不為?

好了,上面的建議,希望能真真切切的幫到大家,拿到最后的offer!

當然了,還有一點需貫穿整場面試,就是要保持自信,自信500年。

不過,千萬記住,自信是一種應對突發情況臨危不亂的能力,絕對不是死撐啥都懂,這會害死你。

最后,再給大家掏心窩子說一個點:

不要一味取悅面試官!

雖說現在找工作更困難了,但好工作始終不是 “求” 來的,好像面試官就是天,處處都是取悅他,感覺進了面試的門就低人一等了。

不是的,公司招聘是在挑人,但你去面試同樣是在挑公司,這本身就是一個雙向的溝通過程,也是為了雙方好。

面試官并不比求職者高一等,這應該是要記住的。

鳥哥筆記,職場成長,木木老賊,創業,成長,職場

面試的目的也不僅僅是為了offer,更是找到一個好的靠譜的適合你的公司。

一旦你進入弱者模式,完全放棄自己的想法,一味迎合雇主,就只能被動答題。很容易就被面試官帶著跑,就成了單純的他挑選你,甚至是打壓你的過程。

結果?進來后發現這公司根本就不行,比你上家還差。欲哭無淚。

你不該一味迎合面試官,也要迎合自己!除非,你就是想先隨便過渡一下。

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好了,就說到這,總之在面試時:

開頭結尾,表現要棒;故事生動、死磕細節;突出優勢,不懂別裝;死撐易露餡,亮點留心中;和面試官平等雙向溝通。

也真心送給大家一段話:

生命帶給你的是一連串的選擇,

可能糟糕,可能優越,

也可能連你自己都意想不到。

但無論你是否足夠強大,足夠優秀,

所有選擇都會把你帶到某處。

相信自己,別因為磨難,停住你的腳步。

如果本文對你有些許幫助,也請分享給你身邊某一個需要的朋友,記得順手好評??!

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如果大家還有什么建議,請隨時跟小鳥們反饋哦!

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企業暫緩大規模招聘、整體流程被拉長、縮減或優化部分崗位、砍掉一些非必要項目……應該會是趨勢。

老賊不是干招聘的,也不是專業搞求職的,但還是想給大家分享一些經驗,把握目前每一次更珍貴的招聘機會。

今天只談談一個點:面試!

沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你,你的真才實學別人一下子也看不穿。

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哪怕你再有實力,如果面試表現得不行,那很可能就被判定為 “不行”,每天不計其數的求職者正被 “面試” 扼殺。

那么,應該如何讓面試把握更高呢?

首先回想一下面試場景,一般是這樣的:

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基本上,面試開始前都是一段自我介紹。

很多人不是很重視,還很抵觸:“怎么老是自我介紹,能不能換點別的,有什么好介紹的?”

其實,這已經是觀察的開始,也是一個好機會。能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

不要一上來就只有 “我是誰、我來自哪里、什么學習畢業、性格什么樣” 等等,這個太干巴巴,都是一些基本信息,不會有什么印象。(除非你打聽到這個面試官是你老鄉或校友)

自我介紹時,在做了基礎信息說明后,重點要說的是自己的核心優勢和工作成果,最好是用一個具體案例、項目,或一個生動的故事來講。

而不是僅僅空洞的說:“我很擅長團隊管理、我很擅長項目運營......”

二、故事要生動

想要突出你的 “賣點”,最好的方式就是用故事的形式來講,結合你之前的經歷。

講故事是一種很高明的溝通策略,不僅顯得真實,而且感染力更強。

故事,首先要有主角(你自己),然后有情節(你的亮點項目和經歷),最重要的是要有沖突(處理項目的挑戰和遇到的問題),還要有轉折(各種努力和創新后的意外成功,也就是你能力的體現)。

這樣才能讓面試官印象深刻。

一定要有細節、細節、還是細節,這是面試官最關注的,也是故事打動人的關鍵,更是你核心 “賣點” 的體現。

三、亮點要突出

一次面試,時間很短,不要想著面面俱到,什么都突出一下,最后可能面試官什么都印象不深。

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這是你的誠意,也是你面試前的信息儲備?;褂幸桓霰歡Ч?,你了解越充分,表現就越自信。

六、練習要提前

面試本質來說就是一次社交博弈+個人演講!

既然如此,那提前練習就顯得非常必要。

鳥哥筆記,職場成長,木木老賊,創業,成長,職場

如果說你的工作真實能力從 60分 到 90分 需要5年積累,那你的一次面試表現從 60分 到 90分 可能只需要練習60分鐘。

這就是面試很不公平的地方,但也是很公平的地方,機會都是留給準備更多的人。

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最關鍵的是,讓自己提前適應這種面對面交談模式。

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不過,千萬記住,自信是一種應對突發情況臨危不亂的能力,絕對不是死撐啥都懂,這會害死你。

最后,再給大家掏心窩子說一個點:

不要一味取悅面試官!

雖說現在找工作更困難了,但好工作始終不是 “求” 來的,好像面試官就是天,處處都是取悅他,感覺進了面試的門就低人一等了。

不是的,公司招聘是在挑人,但你去面試同樣是在挑公司,這本身就是一個雙向的溝通過程,也是為了雙方好。

面試官并不比求職者高一等,這應該是要記住的。

鳥哥筆記,職場成長,木木老賊,創業,成長,職場

面試的目的也不僅僅是為了offer,更是找到一個好的靠譜的適合你的公司。

一旦你進入弱者模式,完全放棄自己的想法,一味迎合雇主,就只能被動答題。很容易就被面試官帶著跑,就成了單純的他挑選你,甚至是打壓你的過程。

結果?進來后發現這公司根本就不行,比你上家還差。欲哭無淚。

你不該一味迎合面試官,也要迎合自己!除非,你就是想先隨便過渡一下。

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好了,就說到這,總之在面試時:

開頭結尾,表現要棒;故事生動、死磕細節;突出優勢,不懂別裝;死撐易露餡,亮點留心中;和面試官平等雙向溝通。

也真心送給大家一段話:

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可能糟糕,可能優越,

也可能連你自己都意想不到。

但無論你是否足夠強大,足夠優秀,

所有選擇都會把你帶到某處。

相信自己,別因為磨難,停住你的腳步。

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木木老賊
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康家小可愛

2020-04-27 10:29

生命帶給你的是一連串的選擇,

可能糟糕,可能優越,

也可能連你自己都意想不到。

但無論你是否足夠強大,足夠優秀,
所有選擇都會把你帶到某處。
相信自己,別因為磨難,停住你的腳步。
月影

2020-03-28 10:57

提前做好目標公司和崗位相關的信息,并且做好刻意練習
曙光

2020-03-27 20:02

現實往往沒有那么多亮點,大街上很普通的甲乙丙丁
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康家小可愛

2020-04-27 10:29

生命帶給你的是一連串的選擇,

可能糟糕,可能優越,

也可能連你自己都意想不到。

但無論你是否足夠強大,足夠優秀,
所有選擇都會把你帶到某處。
相信自己,別因為磨難,停住你的腳步。

月影

2020-03-28 10:57

提前做好目標公司和崗位相關的信息,并且做好刻意練習

曙光

2020-03-27 20:02

現實往往沒有那么多亮點,大街上很普通的甲乙丙丁
木木老賊
木木老賊
讓新媒體營銷運營更輕松,帶來看得見的能力提升和啟發。持續生產新鮮有料的運營、營銷妙招、文案進階干貨。最幸福的事莫過于,轟炸你的每個興趣點!
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疫情下的求職,如何贏在面試第一步?嗎?
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